［日本求职访谈］ES要用自己的话、条理清晰地写｜影像剪辑师 A
大家好，我是工作人员Y。
花了很多时间、反复烦恼才写好的ES（Entry Sheet，日本求职时缴交的应征表格，内容包含自我介绍、自我推荐与应征动机等）却落选了；不知道面试该怎么准备，结果表现不如预期……求职路上的烦恼真的接二连三呢。
想必也有很多人很想知道，负责招募的人资与面试官到底在注意哪些重点吧？
为了解决大家的烦恼，19Studio访问了几位实际审查过求职者ES、或担任过面试官的人。
这次访问的是在影像业界担任剪辑师的A。A在审查ES和面试时，最重视的是什么呢？
A的职涯经历
影像剪辑师 A
大学毕业后，进入影像剪辑的专门学校（职业技术学校）就读。
专门学校毕业后，进入某大型家电厂商的子公司，在影像制作部门工作。之后待过两家影像制作公司，现在则是自由接案的影像剪辑师。
写得细心又有逻辑的ES，更容易让人留下印象
Y：今天请多多指教。首先想请教有关ES（应征表格）的问题。
审查ES的时候，您最重视哪些地方呢？
A：我最重视的是，求职者是否能客观地看待自己。另外，有上进心也很重要。
因为我们做的是影像制作，如果对信息与流行趋势很敏感、拥有良好的观察力，会让人更有好印象。
Y：「能客观地看待自己」，也就是「做好了自我分析」对吧。由此可见，求职时自我分析真的很重要。
Y：在自我推荐的部分，您重视哪些地方呢？
A：为了让对方看得懂，如果内容写得细心又有逻辑，就会让人印象深刻。先说结论，再逐一说明各个重点，我们看完也比较容易记住。
Y：确实，先讲结论会比较好理解。这种回答方式，也能用在自我推荐以外的题目和面试上呢。
A：是的。实际工作上也用得到，所以在求职阶段就先习惯会比较好。
Y：在应征动机的部分，您重视哪些地方呢？
A：不只是公司的业务内容，是否对公司在业界的定位与发展前景有一定程度的了解也很重要。在理解这些之后，我会看求职者自己想做的事，与公司有多契合，以此作为评分的依据。
Y：原来如此。所以事先确实做好企业研究与业界研究很重要呢。
A：为了避免进来之后觉得「跟想像的不一样」，我希望求职者能先自己好好调查、了解这个业界。
Y：ES的经典题目「ガクチカ」（日文「学生时代力を入れたこと」的简称，意思是学生时期最投入的事），请问为什么要问这个问题呢？
A：是为了想像对方进公司后会有什么样的表现。同时，也是要确认对方是不是能自己思考、主动行动的人才。
Y：很多人在挑选「ガクチカ」的经历时都很苦恼，不过只要留意您刚刚提到的这两个重点，就比较容易选出适合的经历了。
Y：好的ES有哪些共通点呢？
A：就是确实针对题目给出正确的回答。还有就是不要高估自己。
Y：刚才聊到「先说结论，再说明细节」的方法，用这个方法应该也能做到「针对题目正确回答」。
证件照的重点是给人诚恳的感觉
Y：接下来想请教ES不可或缺的证件照（求职用的大头照）。
请问什么样的发型、妆容、姿势和表情，会让人留下好印象呢？
A：发型以整洁干净为主。男性的话，黑色短发比较好；女性的话，发色不要太亮比较好。妆容不要太浓艳会比较保险。
姿势方面，挺胸、看起来有自信会给人好印象。表情我觉得带着微笑就很好。灯光方面，不要太亮也不要太暗，亮度刚刚好最理想。
我觉得只要第一眼看起来诚恳、又像是擅长沟通的人，就没问题了。
Y：果然诚恳还是很重要呢。
Y：像刚才提到的这些，「从证件照得到的印象」会影响录取与否吗？
A：很难说。我不能断言一定有影响，但也不是完全没有影响。
面试时要能用自己的话回答
Y：那么，面试时您会注意哪些地方呢？
A：我会注意对方能不能用自己的话回答问题。另外，我也很重视用字遣词有没有让人听了不舒服的地方。
如果不敢看着对方的眼睛说话，或是声音小得异常，我就会对对方的沟通能力有些疑虑。
Y：所以面试时要记得看着对方的眼睛，好好用自己的话表达，对吧。
Y：在ES和面试中，评价会提高的人和会下降的人，差别在哪里呢？
A：如果对方有独特的观察角度，或是会谈到自己对兴趣的坚持，我们就比较容易看出求职者的个性与潜力，因此会留下好印象。
ES与面试内容前后矛盾的人，印象可能会变差。
Y：从写ES的时候就用自己的话来表达，应该就能避免和面试内容互相矛盾了。
A：没错。对自己的意见有自信，就能用自己的话说出来。
总结
这次我们访问了在影像业界担任剪辑师的A！
无论是写成文本，还是当面交谈，我们都了解到用自己的话来表达非常重要。
一开始或许会觉得困难，但不妨试着练习把自己的经验与想法化为文本吧。
- 我曾在上市企业与新创公司担任招聘面试官。从实际审阅应征数据与证件照的立场，告诉大家招聘方在照片与履历（Entry Sheet）中真正看重的地方。
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