〔求职访谈〕重视求职者的心意!想确认对工作的热情与认真度|工程师 K

大家好,我是工作人员Y。
开始求职后,不论是履历表、ES(Entry Sheet,日本求职时常见的应征申请表)还是面试,大家一定都会烦恼该如何展现自己吧。人资与面试官究竟会注意哪些重点呢?相信很多人都很想知道。

为了解决大家的烦恼,19Studio访问了几位实际审阅过求职者ES、担任过面试官的人士。

这次访问的是在IT业界担任工程师的K。K表示不太看重应征动机,那么,K究竟重视的是什么呢?

K的职涯经历

有作品或实绩,更容易让人留下印象

Y:今天请多多指教。首先想请教关于ES(应征申请表)的问题。
审阅ES时,您最重视哪些方面呢?

K:我最重视的是对方是抱持着什么样的动机。毕竟之后要一起工作,想法是否和我们契合很重要。

Y:果然一起共事时,想法契合是很重要的呢。

Y:那么,在应征动机方面,您重视哪些部分呢?

K:我会看公司能提供的工作与经验,和本人想做的事情之间是否有落差。

Y:也就是说,学生在应征动机中最好清楚说明自己想做什么。加上刚才提到的「想法是否契合很重要」,可以感受到贵公司在招募时非常注意避免双方认知落差。

K:是的。我认为双方都觉得「很合适」,才是最理想的工作状态,所以我很注重这一点。

Y:那么,什么样的自我推荐会让您印象深刻呢?

K:从工程师的角度来看,如果有过去参与制作的网站或App等,会让我印象深刻。有具体的作品,就能想像出这个人的样子,也更容易记住。

Y:原来如此。最近自己制作网站或App的学生很多呢。

K:对,我觉得这是很棒的事,如果有制作经验,希望大家都能积极展示出来。

Y:请问为什么会询问「ガクチカ」(学生时期投入最多心力的事,日本求职时的经典提问)呢?

K:是为了确认对方是不是真的想把自己想做的事当成工作。
我认为「ガクチカ」的作用,就是了解这个人从自身经验中思考了什么,进而确认他对工作的热情与认真程度。

Y:关于ES我们已经请教了不少,那么在K看来,好的ES有哪些共通点呢?

K:就是有很多作品和实绩。如果能提到实际做过的活动,就很容易想像这个人做过什么、具备什么样的能力。

Y:也就是说,让人能尽可能真实地联想到工作的情境,是很重要的呢。

印象不佳的证件照,可能会影响录取与否

Y:接下来想请教ES上不可或缺的证件照。
请问什么样的发型、妆容、姿势或表情,会让人留下好印象呢?

K:我认为修图少、明亮的照片比较好。从照片就能看出对方有没有注意仪容的整洁感。

Y:在明亮的灯光下拍摄,确实更能让人感受到整洁清爽的感觉呢。

Y:证件照给人的印象,会影响录取与否吗?

K:很难说。不会因为证件照印象好就一定录取,但也不代表印象不好就完全没有影响。

面试不只看说出口的话,更看话语背后的心意

Y:面试时您重视哪些方面呢?

K:我重视的是心意,也就是本人是否真心想做这份工作、想在这里工作才来参加面试。我不只看说出口的话,也会评估话语背后的心意。

Y:求职期间,有不少学生会搞不清楚自己想在哪里工作、想做什么,所以找机会重新审视自己的想法,应该会很有帮助。

Y:那么,在ES和面试中,评价提高的人与评价降低的人,差别在哪里呢?

K:如果ES的内容和面试时说的内容不一致,评价就会下降。相反地,ES与面试的说法前后一致,会让人觉得值得信赖。

Y:前后一致就让人觉得可靠,确实是这样呢。

K:我希望大家先整理好自己的想法与意见,再来撰写ES、参加面试。

总结

这次访问了在IT业界担任工程师的K!
K似乎很重视实际经验与作品等,能让人真实想像出对方工作样貌的元素。相信对求职中的大家来说,这次的内容有不少新发现吧。

请记住招募人员眼中ES与面试的重点,好好准备你的求职吧!
希望这篇文章能对你有所帮助!