[취업 인터뷰] 신입에게 바라는 것은 지원 동기가 아니라 '호렌소' ｜웹 디자이너 I 씨
안녕하세요, 스태프 Y입니다.
일본에서 취업 활동을 시작하면 이력서나 ES(엔트리 시트, 일본 기업에 제출하는 입사 지원서), 면접에서 어떻게 나를 어필해야 할지 고민되죠. 인사 담당자나 면접관은 어떤 점을 눈여겨보는지 궁금한 분도 많을 거예요.
이런 고민을 해결해 드리기 위해, 19Studio에서는 실제로 취업 준비생의 ES를 심사하거나 면접관을 맡아 본 경험이 있는 분들을 인터뷰했습니다.
이번에는 웹 업계에서 웹 디자이너로 일하는 I 씨를 만났습니다. I 씨는 지원 동기를 별로 중요하게 보지 않는다고 하는데요. 그렇다면 무엇을 중요하게 볼까요?
I 씨의 커리어
웹 디자이너 I 씨
신입으로 웹 제작 회사에 입사해 웹 디자이너로 커리어를 시작했습니다.
이후 다른 웹 제작 회사로 이직했고, 현재는 프리랜서로 일하고 있습니다.
지금은 프리랜서라서 취업 준비생을 만날 기회가 많지 않지만, 제작 회사에서 일할 때는 신입 채용에도 참여했습니다.
지원 동기의 내용을 중요하게 보지 않는 이유는?
Y：오늘 잘 부탁드립니다. 먼저 ES(엔트리 시트)에 관해 여쭤볼게요.
ES를 확인하실 때 어떤 점을 중요하게 보시나요?
I：서류 전형 단계에서는 전하고 싶은 내용이 잘 정리되어 있는지를 중요하게 봅니다. 일할 때도 중요한 능력이라고 생각해요.
Y：자기 생각을 정리해서 상대에게 알기 쉽게 전달할 수 있는 사람은 일도 잘할 것 같네요.
Y：서류 전형 단계와 면접 단계에서 ES를 보는 관점이 달라지기도 하나요?
I：면접 때는 ES보다 실제로 나눈 대화를 중시합니다. 열정이나 사람됨은 글로는 잘 전해지지 않는 부분이 있고, 면접에서 대화하며 얻는 정보량이 더 많기 때문이에요.
Y：지원 동기에서는 어떤 점을 중요하게 보시나요?
I：사실 저도 신입으로 취업 활동을 할 때 지원 동기가 없어서 고생했거든요. 그래서 솔직히 지원 동기의 내용은 중요하게 보지 않습니다.
Y：그런가요?
I：네. 저는 이유보다도 말투나 표정에서 전해지는 긍정적인 태도를 중시해요. '이 회사에 들어오고 싶다!'는 마음이 강하게 느껴지는 친구는 우선적으로 뽑고 싶어지죠.
Y：맞아요. 채용하는 쪽도 '이 학생과 함께 일하고 싶다!'는 생각이 자연스럽게 들겠네요.
Y：ES의 단골 질문인 '가쿠치카'(학생 시절 가장 힘을 쏟은 일)를 묻는 이유는 무엇인가요?
I：시간을 효율적으로 쓸 수 있는지를 알기 위해서예요. 그리고 그 사람이 어떤 일에 임할 때의 적극성이나 사회성이 어느 정도인지 판단하기 위해서라고 생각합니다.
Y：실제 에피소드를 통해 그 사람의 사고방식과 행동 패턴을 보시는군요.
I：그렇죠.
의욕과 신선함이 느껴지는 증명사진이 좋다
Y：그럼 다음은 ES에 빠질 수 없는 증명사진에 대해 여쭤볼게요.
이런 헤어스타일, 메이크업, 자세, 표정이면 인상이 좋다 하는 것이 있을까요?
I：신입이라면 역시 '단정함 + 정장 + 미소'가 담긴 정석적인 사진이 인상이 좋아요. 의욕과 신선함이 느껴지는 사진이면 좋습니다.
반대로 표정이 어둡고 자세가 나쁘면 적극적으로 '면접을 보고 싶다'는 생각이 들지 않아요.
Y：자세가 나쁘면 자연스럽게 표정도 어두워 보이고 의욕이 없어 보이기도 하죠.
Y：방금 말씀하신 '증명사진에서 받는 인상'은 합격 여부에 영향을 주나요?
I：영향은 크지 않습니다. 다만 전혀 영향이 없다고는 단언할 수 없어요.
'호렌소(보고·연락·상담)'를 잘할 것 같은 사람이 좋다
Y：그럼 면접에서는 어떤 점에 주목하시나요?
I：ES에 적혀 있지 않더라도 하고 싶은 말을 제대로 할 수 있는지를 봅니다.
신입일 때는 기술력이 높은 것보다 회사 안에서 본인도 주변도 편안하게 지낼 수 있는지가 중요해요. 그래서 상식이 있고 사내에서 선배들과 좋은 관계를 쌓을 수 있을 것 같은 친구를 뽑고 싶어집니다.
밝은 성격이 아니어도 '호렌소(보고·연락·상담)'를 잘할 것 같은 친구가 좋아요.
Y：그렇군요. '호렌소(보고·연락·상담)'는 직장인의 기본이라는 말을 자주 하죠.
Y：ES와 면접에서 평가가 올라가는 사람과 내려가는 사람은 어떤 점이 다른가요?
I：ES든 면접이든 거짓말이라는 걸 알아채면 인상이 나빠집니다. 다른 사람을 깎아내려서 자신의 평가를 올리려는 발언도 좋아하지 않고요.
Y：ES에 적혀 있지 않아도 하고 싶은 말을 제대로 할 수 있는지가 중요하다는 점까지 포함해서, 자신의 경험을 부풀리거나 그 자리의 분위기에 지나치게 맞추려는 것은 좋지 않다는 말씀이네요.
Y：인상에 남는 자기 PR은 어떤 것인가요?
I：눈을 보고 활기차게 이야기해 주는 친구는 인상에 잘 남아요.
긴장했다면 그 사실을 솔직하게 말해 주는 친구도 인상이 좋습니다.
Y：그런 솔직함이 '호렌소(보고·연락·상담)'로도 이어질 것 같아요.
I：맞아요. 솔직함은 정말 중요하다고 생각합니다.
정리
이번에는 웹 업계에서 디자이너로 일하는 I 씨의 이야기를 들어 보았습니다!
기술이 뛰어난 것보다 전하고 싶은 것을 제대로 전할 수 있는지가 중요한 포인트인 것 같습니다.
'회사 안에서 본인도 주변도 편안하게 지낼 수 있는지가 중요하다', '호렌소(보고·연락·상담)를 잘할 것 같은 친구가 좋다'는 말씀이 특히 인상 깊었습니다.
- 상장 기업과 벤처 기업에서 채용 면접을 담당한 경험이 있습니다. 면접관으로서 지원 서류와 증명사진을 봐 온 입장에서, 채용하는 쪽이 사진과 엔트리 시트의 어디를 보는지 솔직하게 전해 드립니다.
