【2025年版】転職用証明写真のピアス・ネックレスはNG？プロが教える判断基準

10月 20, 2025 10月 20, 2025

スタッフO

就職活動や転職活動で提出する証明写真は、あなたの第一印象を左右する重要な要素です。

新卒の就職活動では、アクセサリーを外した状態で証明写真を撮るのが一般的ですが、転職活動でも外すべきなのでしょうか？
近年は企業側の価値観も多様化していますが、証明写真のマナーは変わっているのでしょうか。

この記事では、2025年最新のビジネスマナーと採用トレンドを踏まえ、ピアスやネックレス等を証明写真で着用する際の判断基準とOK・NG例を、プロの視点から徹底解説します。

証明写真におけるアクセサリー着用の基本ルール

結論から申し上げます。
就職・転職活動用の証明写真において、アクセサリー類は基本的にすべて外して撮影することをおすすめします。

特に、金融、公務員、メーカーなど、保守的な業界を志望する場合は、徹底して外しましょう。

なぜ「外す」のが原則なのか？

採用担当者が証明写真から確認するのは、主に以下の3点です。

清潔感：服装や髪型から、細部まで気を配れる人かどうか。
誠実さ・真面目さ：会社のルールやTPOを理解しているか。
ビジネスマナー：フォーマルな場にふさわしい身だしなみか。

アクセサリーは、どれだけシンプルでも「おしゃれ」や「個性」という印象が先行しがちです。
ビジネスの場で個性を出すべきは能力や経験であり、証明写真では応募書類に集中してもらうために、余計な要素を排除するのが最善策となります。

よくあるご質問

Q. 小さなピアスやネックレスでも外すべきですか？

A. 外すべきです。
小さなアクセサリーでも外すことで、より清潔で真面目な印象になります。

【アクセサリー別】着用OK・NGアイテム一覧

基本はすべて外すべきですが、企業の社風や業界によってはシンプルなアクセサリーが許容される特例的なケースも存在します。
ここでは、業界やTPOを考慮して許容範囲内とされるデザインをアクセサリーの種類別に解説します。

① ピアス・イヤリング

NG例 ：
・大ぶりなフープ型、ドロップ型（揺れるもの）
・派手な色やモチーフ
・耳の複数の部位に着用しているもの
・ゴールドやシルバーでも光沢が強いもの

OK例（極めてシンプルな場合のみ）：
・小粒のスタッドピアス、パール（一粒のもの）
・透明ピアス（ファーストピアスなどやむを得ない場合）
・肌なじみの良い樹脂素材やマットなもの

② ネックレス

NG例 ：
・太いチェーン
・大きなペンダントトップ
・派手なモチーフ

OK例（特例的に許容される可能性がある）：
・スーツやブラウスで隠れる極細のチェーン
・肌に馴染むごく小さな一粒ダイヤやパール

③ その他

指輪：
一般的な証明写真では手元は写りません。
面接時の着用については、結婚指輪は許容されるケースもありますが、業種や社風に合わせて判断し基本的には全て外すのが無難です。

時計：
一般的な証明写真では手元は写りません。面接時はシンプルなものを着用しましょう。

【業界別】アクセサリー着用ガイドライン

志望する業界によって、アクセサリーの許容度は大きく異なります。

就職活動・転職活動（一般企業・公務員）

ルール：原則、すべて外す。

理由：採用担当者がチェックする際の「懸念事項」をゼロにするため。ピアスホールのみであれば問題ありません。

アパレル・クリエイティブ・外資系企業

ルール：企業のブランドイメージに合致し、シンプルなデザインのものに限り許容される場合がある。

注意点：
撮影前に企業のWebサイトや社員の画像をチェックし、雰囲気に馴染むか慎重に判断してください。判断に迷う場合は外すのが賢明です。

アクセサリーの可否は企業や募集要項によって異なります。応募前に必ず規定を確認し、それに従ってご準備ください。

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まとめ：マナーを押さえ、誠実で印象の良い一枚を

証明写真におけるアクセサリーは、あなたのTPO理解が問われるポイントです。

しっかりマナーを押さえた真面目さが伝わる一枚は、あなたの採用活動を力強く後押しします。
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スタッフO: 大学では地域のイベント運営などを通し企画デザインを経験。
「企画力を活かし、自身のアイデアを形にできる仕事がしたい」と考え、就活をしていました。